10月28日下午，公司黨支部組織部分青年員工召開(kāi)座談會(huì )，就“青年員工交流活動(dòng)”的開(kāi)展進(jìn)行討論。黨支部書(shū)記孫以文、人力資源高級主管王瑋和團支部張新鳳、孔成、黃文祥等同志參加了座談。

“青年員工交流活動(dòng)”是黨支部發(fā)起，意在激發(fā)靈感、擴大視野、增強開(kāi)拓促進(jìn)青年成長(cháng)的目的。大家認為，這是一個(gè)非常好的活動(dòng)，要協(xié)力辦好、辦出特色，讓廣大青年能夠積極參與、樂(lè )于參與。

王瑋認為，自2018年10月開(kāi)展“青年員工交流活動(dòng)”以來(lái)，目的只有一個(gè)——為青年搭建成長(cháng)平臺，共筑蘇科美好夢(mèng)想，可活動(dòng)內容和形式單一，成效不明顯?，F在公司青年員工人數已超過(guò)員工總數的一半，以后還會(huì )更多，青年團隊的力量在公司可持續發(fā)展中起著(zhù)重要作用。我們要因地制宜、群策群力，把活動(dòng)辦成散發(fā)青春氣息、蓬勃向上，青年人真正喜愛(ài)的活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，挖掘潛能、激發(fā)靈感、發(fā)揮特長(cháng)，把青年員工的力量積聚起來(lái)，為提升公司軟實(shí)力提供支撐。她建議，活動(dòng)要在一個(gè)輕松的氛圍中開(kāi)展，大家多討論、多交流、多實(shí)踐，才能產(chǎn)生思想碰撞、激起創(chuàng )新火花、促進(jìn)知行合一，用新興思維、新興方式、火熱情懷投身到干事創(chuàng )業(yè)的工作中。

孫以文指出，2018至2019年開(kāi)展了3期，從前三期的情況看，交流僅局限于工作內容，甚至成了工作匯報，交流的面太局限、活動(dòng)組織思路太窄，這不是活動(dòng)設計的初衷。交流活動(dòng)中，氛圍過(guò)于沉重?？鞓?lè )，輕松的環(huán)境，更加有利于青年人樹(shù)立自信，有利于激發(fā)靈感。因此，建議活動(dòng)改為青年沙龍等形式，思路更加廣闊一點(diǎn)，交流內容更加廣闊一點(diǎn)，組織形式更加多樣一點(diǎn)，讓氛圍輕松起來(lái)，內容多樣起來(lái)。

在討論中，大家認為，活動(dòng)的主體要相對明確，以45歲以下青年及青年科技人員為主，歡迎感興趣的其他員工參與；每次活動(dòng)由2－3名青年員工組織，形式多樣化，可以是講座、讀書(shū)分享、電影賞析，也可以到戶(hù)外拓展，開(kāi)展一些文體活動(dòng)；活動(dòng)中，盡量避免受管理層級的影響，讓青年人有話(huà)大膽說(shuō)。

為了集思廣益、薄采眾議，座談會(huì )中，大家達成共識，近期將組織全體青年進(jìn)行一次交流，將本次座談會(huì )的主要精神進(jìn)行傳達，并廣泛聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議，為活動(dòng)的特色化開(kāi)展提供支持。